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            2019年12月，根據(jù)《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實施辦法》，我司采取“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”方式，大力推進深圳市技能人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模等工作。我司嚴(yán)格篩選符合條件（在本單位年滿18周歲，入職滿1年以上；與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且依法在本市參加社會保險的技能崗位）參加的員工：60人，開展培訓(xùn)工種為：中級銑工。在完成所有備案工作以及與學(xué)徒簽訂為期兩年的培養(yǎng)協(xié)議后，于2020年7月順利開展理論培訓(xùn)課程。由培訓(xùn)學(xué)校聘請專業(yè)導(dǎo)師到我司開展教學(xué)。

             2020年9月-2021年7月，由我司聘請公司內(nèi)部技術(shù)了得且有一定資質(zhì)的員工作為實操導(dǎo)師，陸續(xù)開展現(xiàn)場教學(xué)的培訓(xùn)。不但講解實操中的理論知識，還落實到教會學(xué)徒實操技能。由于我司屬于制造企業(yè)，車間機床保證24H運轉(zhuǎn)，在導(dǎo)師帶徒的過程中，也開展白夜班的教學(xué)。既不耽誤學(xué)徒的學(xué)習(xí)，也不耽誤正常工作，于員工好比魚與熊掌皆可得。

             2021年11月28日，經(jīng)公司生產(chǎn)部門協(xié)商，專門調(diào)配一層車間作為實操考試的考場。在公司以及培訓(xùn)學(xué)校的通力合作下，并請了深圳技術(shù)學(xué)院的專家到場作為監(jiān)考員，進行學(xué)徒制培訓(xùn)考核，且有53名學(xué)徒完成理論和實操考核。隨即，由我司安排的工作人員進行了理論考試試卷的評分，全員及格。實操監(jiān)考導(dǎo)師們也當(dāng)場評定了參加考核的學(xué)徒全部及格。

還有......

參與考核員工享受以下優(yōu)異待遇：

一、由公司和培訓(xùn)機構(gòu)共同頒發(fā)學(xué)徒培訓(xùn)合格證書。

二、市人力資源保障部門統(tǒng)一確定證書樣式和編碼并生成電子證書。

三、如取得中級技術(shù)職稱的可以用來辦理積分落戶。

四、協(xié)議期內(nèi)成績優(yōu)異者，公司給予了1000-3000元/年的補貼；公司還將優(yōu)先考慮了這部分人員的升職加薪。